【他山之石】市直机关“重效率、勇担当、作表率”暨过硬党支部建设座谈会典型交流材料汇编
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发布时间:2018-04-28

 一诺重千金  担当作表率

市财政局党委

 

今年以来,市财政局切实把全面从严治党要求落实到每个支部和每名党员,深入推进“重效率、勇担当、作表率”主题活动和过硬党支部建设,将“一岗双责三联评定”机制融入日常、抓在经常,做到机关党建和财政工作同谋划、同部署、同落实、同考评,为财政事业持续健康发展提供了坚强保证。

一、立足岗位,认真承诺。做好做实承诺是实施“一岗双责三联评定”机制的基础。一是站位高、定位准。坚持融入中心、服务大局,局党委紧紧围绕市委、市政府中心工作,自觉站在全市改革发展稳定大局的角度谋划承诺事项;党员干部紧紧围绕局党委安排部署,自觉站在“全局一盘棋”的角度谋划承诺事项,切实做到上下合拍、同频共振。特别是为防止责任笼统化、上下一般粗,根据岗位特点,科学合理定责,重点选取了局党委书记、机关党委书记、党支部书记、支委委员、党小组长和普通党员6种岗位类型,制定模版、强化示范。其中,局党委书记主要侧重于强化领导责任、用人责任、保障责任、管理责任、监督责任和引领责任;机关党委书记主要侧重于强化协助责任、推进责任、教育责任、监督责任、引领责任;党支部书记侧重于强化统筹落实、教育责任、监督责任、管理责任和引领责任;普通党员侧重于强化政治素质合格、执行纪律合格、道德品行合格、发挥作用合格。二是严审核、亮承诺。各支部及时召开组织生活会,对每名党员承诺事项逐一审核、严格把关;对局领导及副县级干部,由支部初审后,党建工作领导小组把关;对党支部书记,由党支部初审后,机关党委把关,确保了承诺事项的可行性、针对性和实效性。承诺事项确定后,通过多种方式进行公示,亮出旗帜、接受监督,党员之间取长补短、相互促进。其中,通过展板公示,接受群众监督;通过内网公示,党员相互监督;通过桌牌公示,实现自我监督。三是重实效、易考评。努力做实目标措施,力争具体化、可量化,坚决防止党建工作与业务工作“两张皮”的倾向。党建层面,把巩固和提升“全国文明单位”创建成果、争创“五型机关建设示范单位”、 营造廉洁勤政的浓厚氛围作为共性指标,将压力和动力层层传递到每一个党支部、每一名党员身上。业务层面,紧紧围绕局党委确定的“五个一”重点工作进行承诺,即:把握好增收节支这一条主线、组建好泰山财金集团这一机构、收储好一批土地、开展好“基础管理规范提升年”这一活动、建立好“四化”(工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任绩效化)管理这一机制,形成了加快财政改革发展、服务富裕文明幸福新泰安建设的强大合力。

二、务实担当,扎实践诺。根据承诺的内容和任务,采取多种措施,督促党员干部认真履职尽责,践行承诺事项,争当先进、争做标杆。一是突出思想引领。把思想教育放在首要位置,坚持用党章党规党纪规范党组织和党员行为,用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑,用“不贪、不懒、不偏、不虚”四不理念推动工作,确保市委、市政府各项安排部署得到全面贯彻落实。二是载体激发活力。“灯塔”行动为主线,围绕建设过硬党支部,开展“灯塔”党支部竞赛;围绕做合格党员,开展“灯塔”标兵竞赛,制定科学的考评标准,营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围,确保支部个个过硬、党员人人合格。三是“四化”强力推进。结合我局实施的“四化”管理机制,将每名党员干部承诺的事项,有机分解成独立具体的项目。每个项目都坚持定目标、定措施、定进度、定责任人,能量化的必须量化,不能量化的也要拟定推进的具体措施,做到客观、合理、具体、可行。四是党员干部带头。抓住党员领导干部这个“关键少数”,充分发挥以上率下的示范效应,党委书记、党委班子成员、党支部书记带头作示范、打头阵,确保各项践诺措施落实到位,形成领导干部带头、党员全员跟进的良好格局。

三、科学考核,严格评诺。坚持党建工作和财政工作同考核、同验收、同奖惩,既看重经济指标,又重视党建成绩,确保深度融合、互为促进。一是抓实日常考核。把功夫用在平时,加强日常督查、增加考核占比。其中,“灯塔”竞赛活动采取每月一考评的形式,量化得分最后计入年度考核,提高考评的科学性。二是抓牢年终评诺。按时召开组织生活会,采取个人自评、党员互评、领导点评、组织考评等形式,对党员履行“一岗双责”情况进行评定。其中,党员对落实“一岗双责”情况进行自我评定,党支部组织评议考核;党支部向机关党委述职,机关党委评议考核;机关党委向党建工作领导小组述职,党建工作领导小组评议考核。三是抓好结果运用。把完善工作“奖惩”机制,作为机关党建工作与业务工作同步发展的重要保证。对考核评议情况,作为全局评先树优、干部使用的重要依据,真正体现“干与不干不一样,干好干坏不一样”,充分调动广大党员干部职工的工作积极性和创造性。

今年以来,通过推行“一岗双责三联评定”工作机制,真正实现全面从严治党向支部和党员延伸,党员干部职工思想境界得到新提升、工作作风展现新风貌、服务质量迈上新水平、改革创新取得新突破,确保了党的建设和财政业务工作融合发展、相得益彰。“七一”前夕,局机关党委被市直机关工委授予“市直机关先进基层党组织”称号,市政府投融资管理办公室党支部被市委命名为“‘泰山先锋’红旗党支部”。16月份,全市一般公共预算收入和支出分别完成138.4亿元、199.6亿元。其中用于民生事业的支出达到163亿元,占财政支出的比重达81.6%,确保了民生政策全面落实、保障标准稳步提高,使人民群众更有获得感和幸福感。财源建设、政府投融资、招商引资、对上争取、财政改革也均取得显著成绩。下一步工作中,我局将按照这次会议部署要求,进一步完善措施、改进办法,推动全面从严治党再上新水平,为建设富裕文明幸福新泰安作出新的更大贡献!

强化主体责任 落实“一岗双责”

推动卫生计生工作再上新台阶

市卫生计生委党委

 

今年以来,市卫生计生委党委在市委、市政府的坚强领导下,在市直机关工委的大力支持下,坚持凝心聚力抓党建,抓好党建促发展,全面落实“一岗双责三联评定”,系统各级党组织和广大党员干部聚焦服务患者,创新形式,丰富载体,党员先锋模范作用得到充分发挥,党组织的凝聚力、战斗力进一步增强,促进了卫生计生事业的健康持续发展。

一、深化思想认识,强化责任担当

全市“重效率勇担当作表率”主题活动动员会议召开以后,市卫生计生委召开专题会议贯彻落实会议精神,充分认识到抓好“一岗双责三联评定”,是落实“重效率勇担当作表率”主题活动的必然要求。开展“一岗双责三联评定”,可以有效解决机关党建与业务工作“两张皮”的问题,有利于形成抓党建促工作的双赢格局和长效机制,真正形成围绕中心抓党建,抓好党建促发展的浓厚氛围。抓好“一岗双责三联评定”,是各级党员干部应该履行的政治责任。对于领导干部来讲,一岗双责就是既要承担业务工作、确保各项目标任务的完成,又要完成承担的党建目标和职责工作,实现业务与党建工作的同步发展,实现做事、管人、履职相结合。抓好“一岗双责三联评定”,是做好卫生计生工作的有力抓手。我们统一印制了机关和系统“一岗双责三联评定”表格,把落实“一岗双责三联评定”作为加强委领导班子和党员干部队伍建设的重中之重来抓,以做好“一岗双责三联评定”来保障业务工作扎实开展。

二、精心组织安排,扎实推进落实

1、完善组织架构,明确目标责任。一是明确主体责任。印发《关于进一步明确泰安市卫生计生委党建工作主体责任清单的通知》,明确了委党委领导(系统党委、总支、支部)班子成员;机关党委班子成员;机关支部成员及各小组长的主体责任,确保了主体责任全覆盖、无死角。二是明确岗位职责。针对“责任笼统化”“上下一般粗”等问题,梳理制定了行政权力清单209项,岗位目标责任9865项,融合了每个岗位的党建职责和业务目标。三是明确参诺范围。根据系统下属单位多、党员多的特点,研究制定了机关和系统党员“一岗双责三联评定”两种表格,实现了系统在职党员的全覆盖。

2、分层分类推进,定量细化责任。一是职责清晰、责任到人。坚持领导干部聚焦担当有为、以上率下作出承诺;坚持机关干部和窗口单位服务人员聚焦服务效能,找准业务工作与党性锻炼、争先创优与服务群众作出承诺;坚持普通党员聚焦岗位建功立业,按照“四讲四有”标准作出承诺;坚持专业人才聚焦创新发展,以增强创新意识、提升创新能力、攻克专业难关、推广先进医疗技术为根本作出承诺。二是建立工作台账。在党支部建立了班子和党员个人两张问题清单,建立“学习研讨台账”“问题整改台账”和“争创天使先锋党建品牌、敬业奉献先锋”三个台账,委机关督导组,不定期抽查党支部的“两张清单”和“三个台账”,通过抽查、反馈、整改,实现了承诺内容落细落实。

3严格方法步骤,从严审核把关我们把严格审核作为推动“一岗双责三联评定”落实的“牛鼻子”。一是把握“落脚点”。成立会审小组,以支部为单位,逐一对党员责任目标和业务目标进行审核。二是把握“着力点”。实行“一岗双责三联评定”承诺表分层分级分线审核,最后由党员所在党支部书记审核把关、签字备案。

4、建立动态机制,定期严格评议。结合卫生计生岗位特点,探索建立动态工作机制,及时不断地跟进调整工作目标、思路和措施,使之常做常新,长期管用。建立联述联评联考评定机制。以组织生活会为平台,采取个人自评、党员互评、民主测评、组织评定等方式,对党员履行“一岗双责”情况进行评定。建立定期抽查制度。每周对系统党员干部填写的“一岗双责三联评定”表格进行抽查,确保责任到位、落实到位。建立通报和约谈制度。对“一岗双责三联评定”表格抽查后,及时通报发现的问题,并将结果作为年度综合考评、评先树优的依据;对连续通报两次且整改不到位的,由分管领导与其进行面对面约谈。

三、坚持三个到位,落实一岗双责

   1坚持领导到位。成立了以委主要负责同志为组长、副县级以上干部为副组长、科室负责人为成员的党建领导小组,办公室设在机关党委,负责整个活动的组织、协调、督查、总结等。为确保工作顺利进行,委主要负责同志每周调度工作进展,机关党委书记抓推进落实,支部书记抓工作进展,领导小组不定期对系统工作开展情况进行督导,及时发现和解决问题。

   2坚持责任到位。建立健全工作责任制,明确系统各单位党组织书记为第一责任人、班子成员为直接责任人、各党支部书记为具体责任人,切实把党建工作的责任链条拧起来、紧起来。充分发挥党建工作领导小组成员联系点的作用,督促联系点按照委党委要求,对照年初制定的工作目标,搞好回头看,着力补短板;对照上级卫生计生部门各处室的工作要求,积极转变观念,提高业务能力;对照先进典型找差距,以细致精致极致作为标准,落实到争做合格党员上来。

   3坚持工作到位。为进一步推进“天使先锋”党建品牌的创建,实行党建工作联系点制度,采取领导小组组长、副组长联系一个委属单位,经常深入联系点指导党建活动开展,解决党建中的难题,努力把联系点建成创先争优示范点,以点上经验推动面上工作。坚持把“一岗双责三联评定”与落实中心工作相结合,扎实有效地推动了卫生计生工作创新发展。去年,市中心医院被省委命名为“先进基层党组织”,中医医院1名同志被省委宣传部、省卫计委命名为“时代楷模。今年以来,系统党建、精神文明和行风建设都得到了全面加强,全系统省级文明单位达到15,市级文明单位达到35家。

我单位的“一岗双责三联评定”虽然取得了一定成效,但离上级要求和群众期盼还有一定差距。在今后的工作中,我们将全面贯彻落实此次会议精神,强化提升卫生计生系统党建工作水平,不断提高医疗卫生质量和优化服务,全方位、全周期维护和保障人民健康,努力开创全市卫生计生事业新局面,迎接党的十九大胜利召开。

强化一岗双责 发挥引领作用

推进国资国企健康发展

市国资委党委

 

市国资委党委认真贯彻市委部署要求,在“重效率、勇担当、作表率”主题活动中,聚焦问题责任不清、落实不到位突出问题,通过实施“一岗双责承诺践诺”,既压实党内责任、又强化业务责任,发挥党员干部的引领作用,有力推动了国资国企健康发展。

一、明确目标,找准履责担当的“切入点”。坚持把压实责任贯穿主题活动始终,以“一岗双责”为切入点,让每名党员明确责任是什么、怎么履行好责任、达到什么目标,通过层层传导压力,激发勇于担当、干事创业的内生动力。一是科学设定目标。统筹“五型机关建设示范单位”创建、文明单位创建、经济社会发展综合考核和政风行风评议四项考核,抓牢招商引资和项目建设、做强做大国有企业、深化改革、国有资产保值增值等重点任务,设定主要负责人的党建目标和业务目标,作为单位的总体目标。其他县级领导干部、科级以下党员干部依据总体目标,设定各自的争创目标,形成了若干小目标服从服务于总体目标的争创格局。二是找准职责定位。党内责任依据党内职务和党员身份确定,业务职责依据领导分工和科室职能确定。结合实际,分三个层面设定了党内责任,即主要负责人承担领导、用人、保障、管理、监督责任;其他领导班子成员承担协助、推进、教育、监督、引领责任;科级党员干部承担落实、统筹、教育、监督、管理责任。三是细化践诺措施。在党内责任践诺方面,注重贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化、过硬党支部建设等工作任务,确保把全面从严治党要求压实。在业务职责践诺方面,注重结合这次主题活动要求,确保把改革发展任务落细。突出党员身份个性化、职务职业特点,组织集中填写《党员“一岗双责”承诺践诺评定表》,经机关党总支逐人审核把关、党员大会研究通过后实行,有效避免了“重影”“重像”,确保“画像准”、个性强,营造了担当实干的浓厚氛围。

二、聚焦用力,狠抓整改落实的“关键点”。坚持把落实践诺措施贯穿整改阶段始终,突出“公示、践诺、评诺”三个关键环节下功夫,以整改落实促进作风转变、服务提升。一是抓公示。公示栏《党员“一岗双责”承诺践诺评议表》长期公示,并为每名党员制作个人公示牌,时刻提醒履职尽责,主动接受服务对象监督。二是抓践诺。对于查摆出来的5大类40余项问题,要求每名党员对号入座、主动认领,列出整改时间表和路线图,把问题整改与践诺措施进行无缝对接,以问题整改推进践诺措施落实,以践诺措施落实促进问题整改。三是抓评诺。立足实际,制定了《实施“一岗双责”评诺办法》,按照“月交流、季评诺、年终评议”要求,每月以党小组为单位进行交流,每季度召开支部党员大会进行评诺,年底召开党员“一岗双责承诺践诺”评议大会,实行年度述职与民主评议相结合,评议结果与年度考核和评先树优挂钩。通过以上措施,机关作风建设取得阶段性成效。“家”的理念深入人心,“国资之本、国企之家”服务品牌不断深化。创新了“四个一线”工作法(即干部在一线锻炼、问题在一线解决、形象在一线树立、政绩在一线体现),完善了领导班子“1+1”包保责任制,强化了首问负责制、再问终结制,服务的精准度和实效性不断增强。寓监管于服务之中,加大放管服改革力度,对国企重大事项由过去事前审批,向事中和事后监管转变,重新制定了《简化优化服务流程指南》,取消和下放了20项审批、核准、备案事项,服务水平和效率不断提升,目前“最多跑一次”已成为国资干部的自觉行动,赢得了企业和职工的一致好评。

三、以上率下,扭住助推发展的“结合点”。坚持把“一岗双责承诺践诺”贯穿助推发展始终,委机关党员勇于担当,主动践诺,真抓实干,引领市属国有企业开创改革发展新局面。一是强化招商引资和项目建设。抓住招商引资和项目建设这个一号工程,树牢“没有局外人、都是责任人”的意识,聚精会神抓招商、上项目、促发展,着力打造新材料、汽车及零配件、金融、旅游服务四大产业集群,加快新旧动能转换,提升企业核心竞争力。在7月12日市实体经济指挥部招商引资和重点项目集中签约仪式上,共签约项目25个,其中国资委签约项目7个,改建新建的金融控股、国泰民安、泰山旅游、国信科技四大集团均有签约合作项目,为实体经济发展提供了有力保障。二是深化国资国企改革。坚持市场化的改革方向,通过增资扩股、产权转让、项目合作等方式,积极发展国有体制、民营机制、有效激励相结合的混合所有制经济,实现低成本扩张,探索出国有企业深化改革的新路子。发挥国有资本优势与美国工程院院士、中国工程院外籍院士刘锦川技术团队合作,成立皆瑞金属混合所有制公司,项目总投资10亿元,一期投资2.8亿元,6月底试生产,打造国内粉末冶金行业标杆企业。三是推动市属企业健康发展。把主题活动与国有企业转型发展结合起来,引导党员发扬“泰山石敢当”精神,撸起袖子加油干、扑下身子抓落实,不断提升发展质量效益。今年1-6月份,国资委所属参控股企业实现营业收入、利润、利税增幅均超过20%,华大基因健康产业园、光伏基地等15个重点项目全面铺开,增强了发展后劲。

下一步,我们将认真学习兄弟单位的好做法、好经验,健全完善“一岗双责承诺践诺”长效机制,有效发挥党员的先锋模范作用,推动国资国企做强做大、健康发展,为建设富裕文明幸福新泰安做出新的更大贡献。


以高度的思想自觉和行动自觉

扎实开展好“一岗双责”承诺践诺工作

市财政局机关第四党支部

 “重效率、勇担当、作表率”主题活动开展以来,市财政局机关第四党支部坚持把推进“一岗双责三联评定”作为有力抓手,以“定诺、督诺、践诺”为重点,以高度的思想自觉和行动自觉,有力发挥党支部主体作用,引导党员干部提振精神、锤炼作风,履职尽责、干事创业,党的建设与业务工作实现同频共振、融合共进,支部建设焕发了新的活力,服务发展的成效更加明显。

一、突出“两大重点”,科学定诺有“精

定诺是践诺的前提,是兑现承诺的依据和关键环节。在活动中,我支部紧密结合党建工作和业务工作“两大重点”,科学确定承诺事项和任务目标,保证承诺事项接地气、可兑现。一方面,抓好党内职责目标承诺。突出发挥党员作用这个重点,围绕做“四讲四有”合格党员,采取“共性+个性”承诺的方法,组织党员进行承诺。支部书记和支部委员承诺事项侧重统筹落实责任、教育责任、监督责任、示范引领责任;党小组长侧重落实责任、教育责任、管理责任、监督责任、带头责任;普通党员侧重政治素质合格、执行纪律合格、道德品行合格、发挥作用合格,切实增强承诺的针对性和实效性。另一方面,抓好业务职责目标承诺。针对本支部支出科室较为集中的实际情况,着重围绕群众最关心关切的实事做出承诺,不断提高党员联系服务群众和做好群众工作的本领。比如:监督检查处党小组就加强财经纪律、做好内部控制管理形成承诺5项;农业科、教科文科、社保科党小组重点围绕扶贫攻坚、大班额义务教育“全面改薄”、医药卫生体制改革等方面民生事项形成承诺32项;行政政法科党小组重点围绕压减“三公”经费、加强厉行节约制度建设形成承诺4项。同时,将2017年度工作目标融入到承诺内容,防止不切实际、千篇一律、空话大话,确保承诺事项充分体现基层群众的新期盼、新要求,最大限度代表民心、反映民意。

二、把握“三个坚持”,严格督诺有“强

严格加强对党员干部承诺事项落实情况的监督检查,切实做到“三个坚持”,强化跟踪问效,确保承诺言必行、行必果。一是坚持标准从严。支部对党员个人的承诺事项逐人逐条进行审核把关,重点对承诺事项是否符合党员自身实际、是否立足岗位职责、承诺是否具体实在、是否具有可操作性等进行审核。对不符合要求、内容空洞、联系实际不紧密、操作性不强的,支部有针对性的提出修改意见,要求党员干部结合工作实际,深入征求服务对象、党员干部和群众的意见建议,重新确定承诺事项。对敷衍了事、态度不认真的,党支部及时与其谈心谈话,进行批评教育。二是坚持公开示诺。要求支部党员干部在上班时间、公务活动场所戴党徽把身份亮出来展示党员风采接受群众监督。召开支部党员公开承诺会议,党员逐一进行公开承诺,承诺后,采用书面形式上报局机关党委。目前,我支部党内职责承诺140余条、岗位职责承诺80余条,已在财政内部网站和二楼大厅版面全部公开公示,并通过个人桌牌公开承诺践诺事项,加强自我监督。三是坚持严格评诺。把承诺践诺工作落实情况纳入党员干部个人年终述职、考评的重要内容,特别是对于列入“四化”目标考核的承诺事项,切实做到严格督导考核,层层夯实责任确保各项工作落到实处,不断激发党员干部承诺践诺的内在动力。

三、做好“四个结合”,扎实践诺有“力度”

坚持以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风,把党员干部在承诺践诺活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好财政工作的不竭动力,把践诺的成效体现在促进财政干部履职尽责上,重点是做好“四个结合”。一是与建设过硬支部相结合。认真落实党员组织关系转接、组织生活会、民主评议党员、党员交纳党费、“三会一课”等基本制度;落实“机关主题党日”制度,每月组织党员进行集中学习,开展党建活动,健全完善党员经常性教育管理机制。进一步严肃党的组织生活,严明党建工作责任制。认真开展党员志愿服务活动,引导党员干部立足岗位作贡献争先锋,激励党员主动融入中心、服务大局,干事创业、履职尽责。二是与正风肃纪专项行动相结合。结合正风肃纪专项行动中我支部承担的财政专项扶贫资金、“三公”经费两项整治工作任务,继续坚持高标准、严要求排查问题、解决问题,按照市委和局党委部署要求,精心组织,狠抓落实,确保专项整治工作取得明显成效。三是与保障和改善民生相结合。更加注重民生型财政建设,优先保障民生投入,让群众更多更好地共享改革发展成果。结合基层最亟需、群众最期盼的事项,加大落实力度,确保实事办好、好事办实、取信于民。四是与规范权力运行相结合。坚持“法无授权不可为、法定责任必须为”,严格落实内部控制制度,建立对各类风险事前评估、事中控制、事后监督机制。积极践行局党委提出的不贪不懒不偏不虚”的工作理念,严格依法理财、按规矩办事,确保权力行使不偏向、不变质、不越轨、不出格。

下一步,我们将以这次会议为契机,全面落实会议精神,学习先进典型,总结工作经验,狠抓工作落实,形成推进“一岗双责”承诺践诺工作的整体合力,为建设富裕文明幸福新泰安做出新的更大的贡献。


扎实开展“一岗双责三联评定”

助推医疗服务全面提升

市中心医院党委

 

今年以来,医院党委紧密结合实际,创新工作机制和活动载体,大力推进“一岗双责三联评定”机制建设,有效发挥了院党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进了医疗质量和服务水平的全面提升。

一、注重分类指导,落实服务责任。一是全方位结合。医院党委坚持把“一岗双责三联评定”与开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“重效率、勇担当、作表率”主题活动、“过硬党支部建设”、“天使先锋党建服务品牌”创建相结合,与全方位促进医院中心工作相结合,为科学定诺创造条件。二是分类指导到位。专门成立了“一岗双责三联评定”领导小组,党委书记多次召集领导小组成员就医院推进“一岗双责三联评定”定诺情况进行研判,领导小组工作人员将承诺的具体要求按照行政、临床、医技、护理等岗位职责进行细化,分别提出岗位职责标准。三是落实主体责任。各党总支书记、党支部书记充分发挥推行“一岗双责三联评定”第一责任人的作用,一级抓一级、一级带一级、层层抓落实。全体党员结合工作和生活实际,着重在履行党内职责、岗位业务、加强作风建设、增强业务能力、提高服务水平和服务质量等方面进行承诺。对确定的承诺事项,在党支部范围进行公布,广泛接受党组织和群众监督。同时,通过开展“党员示范岗”、“天使先锋服务岗”、“天使先锋服务标兵”评选等形式,组织全体党员亮身份、亮承诺、亮形象,为全体职工作出表率,自觉接受党组织的监督。

二、强化推进落实,确保活动成效。通过“一岗双责三联评定”,落实党建工作责任制。坚持“工程化”推进党建工作,实行年初定目标承诺、每月抓跟踪问效、岁末严考核评价,促使党支部守好“主阵地”、党支部书记种好“责任田”、支部委员管好“分担区”。把党建成效作为党务干部考评“硬杠杠”,谈心谈话抓党建,述职报告述党建,群众评议评党建,把党建责任履行情况与党务干部年度考核、选拔使用相挂钩,促使党组织书记认真履职,推动管党治党责任“落地生根”。今年,院党委开展了规范化党支部现场观摩会,各党总支书记带领党支部书记到两个样板支部观摩学习。对党支部“两学一做”学习教育开展情况、“三会一课”、“一岗双责三联评定”等进行观摩,尤其是“一岗双责三联评定”情况的现场观摩,真正起到相互学习和自我改进的作用。各党支部建立了践行承诺台账,实行台账月报制度、督促检查和责任追究制度,时刻督促广大党员及时兑现承诺。院党委借鉴上级党委巡视制度,大力开展党性、党纪和重点工作落实情况的巡查,组织党员、群众对各级党组织和所有党员进行民主评议,还采取召开座谈会、个别谈话、到病房患者身边进行民意测评、发放患者问卷调查表等形式,全方位了解基层党组织党员干部状况和群众满意度。通过有效评诺形式,不仅全面展示了党组织和党员的工作成效和良好形象,也切实给群众、患者带来了实惠。

三、全面履职践诺,助推服务提升。一是一切以病人为中心。为方便患者就诊,组建高标准受理服务大厅,实现病例复印、出生医学证明和转院手续办理、医保审核等一站式办理;引进“预摆药系统”,变过去的“人等药”为现在的“药等人;对行动不便或年老住院患者,实行床旁检查、床旁结算;为了最大限度为就诊患者提供停车位,党员干部带头,主动将第三住院部地下职工停车位让给来院就诊群众使用,有效缓解了患者就诊停车难的问题。二是积极履行公益责任。建立党员公益活动积分制度,鼓励党员干部带头参加无偿志愿服务活动。积极参与“卫生强基工程”,开展对口支援,安排专家定期到受援医院坐诊、会诊、教学查房、病案讨论、举办学术讲座,提高受援单位的医疗技术水平。组织专家到基层义诊,开展免费查体,现场讲授卫生知识。今年,医院各党总支依托“主题党日”活动累计开展义诊、帮扶等志愿活动20余次,服务患者和群众4000余人次,其中第四党总支开展了纪念“五八”世界红十字日宣传义诊主题党日活动;第二党总支开展了“2017世界高血压日暨全国血管健康日”义诊咨询主题党日活动;第六党总支开展了“儿童生长发育公益健康义诊月”主题党日活动;第一党总支到我院“第一书记”任职村义诊以及组成志愿服务队为村内贫困农民收割小麦等活动,受到群众的好评。三是推动优质医疗资源下沉。在深入推进城市公立医院改革的同时,努力将发展成果与基层医院共享,对基层医院免费进行专项技术培训,共举办38期社区医师培训班,累计培训社区医师4512人次,把最急需的、最实用的医疗技术传授给基层医生。与市内基层医疗机构开通远程会诊系统,实现优质医疗资源下沉,让基层百姓在家门口就能得到医疗专家的精准诊治。

虽然我们在“一岗双责三联评定”上做了一些工作,取得了一些成绩,但和一些兄弟单位相比,与上级党委和人民群众的期望要求还有一定差距。下一步,我们将结合此次会议精神,以“重效率、勇担当、作表率”主题活动为抓手,全面推进党的建设,为促进医院科学和谐发展、建设“健康泰安”做出新的更大的贡献。


落实一岗双责  创建过硬支部

努力开创医院党建工作新局面

市中医医院党委

 

今年以来,在各级党委的正确领导下,院党委坚持“引领、监督、创新、服务”的目标定位,为医院改革和发展提供良好的政治保障。医疗质量显著提升,中医药特色更加突出,就医环境明显改善,职工和患者的满意度保持在98.5%以上,医院为全市创建“全国文明城市”现场观摩会提供了现场

一、抓引领、强载体,深入开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动

一是突出主题引领,加强内涵建设。坚持“以病人为中心、以质量为核心”,对标活动要求,围绕持续改进医疗质量,以“提质增效,优化服务”活动为载体,以“诚信医疗、满意服务”为目标,强化三级医疗质量管理体系,健全四级质控网络。推广优质护理示范工程,对全体护理人员进行为期3个月礼仪培训,开展“温馨输液一针准”技能培训。举办中医经典知识竞赛及中医药技能大赛,全面强化中医基础理论。

二是突出导向引领,提升群众看病就医满意率。从解决群众关心的看病贵、看病难问题入手,严格控制医疗费用不合理增长。发挥中医优势,将均次费用、住院天数、药占比、中药饮片使用率等指标纳入绩效考核和临床支部评价体系。上半年,药占比和人均费用较去年同期分别下降10.5%、11.31%。落实便民惠民措施。优化就医流程,完善自助缴款系统,缩短患者排队时间设立“党员志愿服务岗”,职能科室的党员轮流上岗,让患者少跑腿、少麻烦。每两周组织“走基层”活动,党委班子成员带队,深入乡村、社区,开展义诊、健康大讲堂、入户访病访贫等。

三是突出品牌引领,提升服务能力。深化“四联两促”党建品牌创建,党员群众“手拉手”、职能科室与临床科室“结对子”,建立起结对科室首问负责、分管领导和主管科室主抓、院党委兜底”的过三关”问题解决机制。每季度集中走访一次,上半年,征求意见建议176条,各党总支、职能科室处理解答88 条,院领导处理解答78条。活动中,后勤科室主动深入一线,变以往在办公室“等活干”,为现在下临床“找活干”,形成全院上下围着一线转的良好氛围。

四是突出示范引领,带出先锋效应。建立“树标”、“学标”导向。“5.12”国际护士节之际,评选护理先进个人20名。“七一”前夕,在市广播电视台举办“‘庆祝2017年医师节暨‘十佳医师’表彰晚会”,表彰在“重效率、勇担当、作表率”主题活动中涌现出来的优秀医师。举办“‘重效率、勇担当、作表率’--榜样在身边”主题征文和“医院发展论坛”演讲活动,28名党员干部参加演讲,在全院形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

二、建机制、严考核,以“过硬党支部”创建推动党建业务协同发展

一是调整优化组织结构,夯实组织基础。树立“一切工作到支部”的鲜明导向。2016年,按照“支部建在学科上”的思路,理顺组织结构,将原有7个党支部合并调整为5个党总支,以“专业相近、区域相邻”的原则,设立28个党支部,支部书记由科室主任或护士长兼任,选配优秀中青年党员担任支部委员。对新任党务干部进行培训,组织40余名党务工作者赴延安、南泥湾。先后邀请省委党校教授林学启、市卫生计生委副主任徐学森作党史辅导报告、党务培训,提升党务干部综合素质和工作能力。

二是抓实抓好“一岗双责、三联评定”,促进党建业务高度融合。细化分解业务绩效指标,纳入“总支、支部、党员”三联评定。年初,全院党员干部结合本职,根据党务业务“一岗双责”要求,拟定责任清单进行“定诺”;采取网络、微信、党支部活动室展板、监督牌等方式进行“亮诺”;落实党支部书记岗位目标责任制,以总支为单位,对“践诺”情况定期督查;年终,总支书记、支部书记和全体党员分别在全院范围总支范围和支部范围内进行述职“评诺”。2016年,所有党员考核结果均为良好以上,真正实现党建和业务工作同部署、同落实、同考核。我院“一岗双责、三联评定”党建课题调研报告也2016年市直机关工委一等奖。

三是量化“过硬党支部”创建指标,强化考核评价。整合全年重点工作和临床业务工作,融入党建评价体系。将质量管理、学科建设、中医药特色、患者满意率等,均作为“过硬党支部”、“共产党员示范岗”考核标准,把重点业务工作、业务学习和业务技能培训等相关指标,进行量化赋分,实行量化管理。并将各类评先树优的检查验收和日常工作结合起来,每季度组织检查,根据重点工作任务动态调整考核标准,以总支为单位开展交叉评比,实现创建工作项目化、标准化

三、重学习、强实效,实现“两学一做”学习教育常态化、制度化

一方面,建立学习教育长效机制。落实“三会一课”制度,搭建“泰安市中医医院智慧党建”微信平台,建立“虚拟党组织”。全院288名在职党员全部纳入平台管理,实现党员组织管理、宣传教育、在线学习、通知服务、督导考核、公示评价等一系列功能通过“掌上党建”,解决了党员干部学工矛盾比较突出的问题,使学习教育常态化。

另一方面,坚定信念补齐短板,深化“主题党日”活动。院党委组织党员干部奔赴肥城陆房、沂蒙山区,开展“学习陆房突围精神 在医院改革发展中做表率”、“学沂蒙精神  做合格党员”主题党日活动。组织党员干部层层上党课。各支部立足本职,开展“访贫访病,送医送温暖”、“爱心送清凉 温情保健康”等丰富多彩的主题党日活动以党建工作带动业务提升

下一步,我们将以此次座谈会为契机,学习借鉴其他单位的经验做法,进一步健全机制,强化措施,确保“重效率、勇担当、作表率”主题活动深入扎实开展,为建设富裕、文明、幸福新泰安做出积极贡献。

 来源:泰安市直机关工委网站

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